Luego que el Comité de Operaciones de Emergencias tomó la decisión de recomendar al Ministerio de trabajo que varios servidores públicos regresen al teletrabajo, la institución recomendó varios grupos prioritarios.

Según el Acuerdo Ministerial MDT 2022-035 referente al teletrabajo, menciona que se podrá aplicar únicamente para los servidores que sus actividades laborales les permita, de acuerdo con su naturaleza. Para ello, las Unidades de Talento Humano de las distintas instituciones públicas, deberán analizar qué funcionarios pueden trabajar de forma remota.

Sin embargo, los grupos prioritarios que pueden acogerse a la medida son los siguientes:

  • Mujeres embarazadas
  • Mujeres en periodo de maternidad o lactancia
  • Personas con discapacidad igual o mayor al 30%
  • Encargados del cuidado de una persona con discapacidad severa, determinada por la autoridad competente.
  • Personas con enfermedades catastróficas
  • Personas adultas mayores
  • Algunas entidades no aplicarán teletrabajo
  • La disposición rige para las aproximadamente 100 entidades que corresponden a la Función Ejecutiva. El resto de las instituciones públicas podrán analizar la exhortación.
  • De todas formas, el uso del teletrabajo es facultativo, por eso puede haber entidades del Ejecutivo que no lo apliquen y sigan al 100% en trabajo presencial. «Esto dependerá de las recomendaciones del informe de las Unidades de Talento Humano», acotó el viceministro.
  • En Ecuador, el teletrabajo es una medida emergente, que se adopta por la crisis sanitaria. Por ello, se ha aplicado de forma periódica en el sector público, donde hay unos 470 000 trabajadores. En el primer semestre de este año, por el rebrote, unos 290 000 retomaron el teletrabajo y la cifra ha ido disminuyendo durante el primer semestre, dijo Benavides.
  • Así, el teletrabajo en el sector público comenzará nuevamente desde este jueves 28 de julio. A partir de este día, las entidades públicas deberán hacer el registro de los teletrabajadores en el sistema del Ministerio de Trabajo.

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