Última actualización: 18/09/2025 12:05
El Ministerio de Trabajo de Ecuador iniciará en octubre y noviembre de este año un plan piloto de evaluaciones de desempeño para los servidores públicos. Esta iniciativa, que se aplicará en 79 instituciones de la Función Ejecutiva, incluirá a 58,475 funcionarios en su fase inicial. El objetivo es medir la gestión institucional, los procesos internos y el desempeño individual, utilizando metas e indicadores tanto cuantitativos como cualitativos.
Lo que debes saber sobre la evaluación
El ministro subrogante, Guido Bajaña, aclaró que esta primera evaluación de prueba no resultará en sanciones ni despidos. Sin embargo, la primera evaluación oficial, programada para enero y junio de 2026, sí podría implicar la desvinculación de aquellos funcionarios que no cumplan con los estándares requeridos.
( Pilas con este dato: Nicolás Maduro ordenó entrenamiento militar y armamento de civiles en Venezuela )
Factores y escala de calificación
Cada entidad definirá sus parámetros de evaluación, pero en general se medirán:
- Resultados institucionales (35%)
- Eficiencia institucional (40%)
- Servicios a usuarios externos e internos (15% y 10%)
- Aportes al mejoramiento institucional (factor adicional)
- Conducta institucional (puede restar puntos)
La escala de calificación se divide en cinco categorías: Excelente (90-100), Muy bueno (80-89.9), Satisfactorio (70-79.9), Regular (60-69.9) e Insuficiente (menos de 60). En el futuro, dos calificaciones consecutivas de «Regular» o una de «Insuficiente» podrían resultar en la desvinculación del cargo, aunque esto no aplicará durante el plan piloto.
Este proceso de evaluación forma parte de un plan de optimización del gasto público y busca consolidar un sistema de gestión más eficiente dentro del sector estatal.
